好消息。如果续约主帅+核心框架不变，再补进高即战力外/内援，冲击联赛+足协杯“双冠”确实有戏。给你几个关键看点与优先级，便于评估成色：

• 稳定性红利：三年合同=战术连续性、外援/本土引援更匹配思路，减轻换帅阵痛；更衣室预期更清晰。
• 冲冠关键指标
  • 防守强度：丢球/90与同区前二对比；限制对手高价值射门（禁区正中、反击段）。
  • 转化率与定位球：进球转化>联赛均值，定位球进球占比提升；强队大战至少不吃定位球亏。
  • 轮换深度：双赛期轮换阵容的净胜球不显著下滑；非主力出场分钟>35%（杯赛阶段更高）。
  • 伤病管理：核心三人合计缺阵<10%联赛分钟；高强度期GPS/急停急起控制。
• 阵容补强优先顺序（结合中超政策泛化表述）
  1. 防线：左脚中卫或覆盖宽度强的边中卫，提升出球+弱侧防守。
  2. 中场6号位：高对抗+大范围扫荡，能在被压制时稳住二点球。
  3. 前场：能自主持球推进的二前锋/边锋，补强破密集与反击效率。
  4. 本土门将/边后卫替补，保障杯赛轮换质量。
• 战术侧要点：延续高压+快速转换的强度，但在强强对话准备更稳的中低位方案；增加套打法（例如3中卫/4后卫可切换、针对性盯防与半场合围）。
• 风险与对策：赛程拥挤与舆论压力增大→设定阶段性PPG目标（夺冠通常要2.1–2.3 PPG区间）、提前规划杯赛轮换与点球序列；避免过度依赖单核外援。

如果你需要，我可以：

1. 做一版预估主力与轮换阵容、两套主客场打法配置。
2. 按你给的已官宣引援/续约名单，评估即插即用度与首发竞争。
3. 结合赛程做分段积分目标与强弱队拿分策略。